一般事業主行動計画 | 保険ほっとライン

一般事業主行動計画

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社員が仕事と子育てを両立することができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成30年(2018年)1月1日~平成32年(2020年)12月31日までの3年間

2.内容

目標1:

育児休業から復帰後、フルタイムになるまでのイメージを持ってもらい、活躍できる環境を整える。

<対策>

●平成30年(2018年)4月~
社内報により女性の育児休業からの復帰のイメージを周知

●平成30年(2018年)12月~
若手の女性社員を対象にした、出産及び子育てを経験して働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修を実施

目標2:

年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。

<対策>

●平成30年(2018年)1月~
年次有給休暇の取得状況を把握する

●平成30年(2018年)3月~
計画的な取得に向けて、現場スタッフのグループ分けによる有給休暇の一斉付与、バースデー休暇、家族の為の休暇などの休暇制度を検討

●平成30年(2018年)7月~
各部署において年次有給休暇の取得計画を策定(目標6日)

●平成30年(2018年)9月~
社内広報誌などでキャンペーンを行う

●平成31年(2019年)7月~
各部署において年次有給休暇の取得計画を策定(目標8日)

●平成31年(2019年)9月~
社内広報誌などでキャンペーンを行う

●平成32年(2020年)7月~
各部署において年次有給休暇の取得計画を策定(目標10日)

●平成32年(2020年)9月~
社内広報誌などでキャンペーンを行う