女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 | 保険ほっとライン

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

「かかりつけ」としてお役に立つ、あなたの街の保険ショップ

女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年10月1日~平成30年9月30日

2.当社の課題

(1)採用における男女比率、平均継続勤務は、女性が優位にあるものの、管理職に占める女性割合が低い。
(2)部長級に女性が1人もいない。

3.目標と取組内容・実施時期

目標1:

計画期間内に、課長級相当の管理職(エリア責任者)の総数を増やすと同時に、女性管理職(エリア責任者)の割合を40%以上にする。

<取組内容>

●平成28年10月~ 女性社員にヒアリングの上、管理職を目指す女性社員をピックアップ。

●平成29年1月~ 管理職を目指す女性社員向けに、管理職研修を実施。

●平成29年3月~ 管理職研修を受け、面接試験に合格した者を管理職(エリア責任者)に昇格させる。

目標2:

計画期間内に、女性を部長級に1人以上昇格させる。

<取組内容>

●平成28年10月~ 課長級の女性向けに上長との面談を実施。

●平成29年1月~ 上記の面談を受けた者のうち、希望者に対して、管理職研修を実施する。

●平成29年2月~ 管理職研修を受け、面接試験に合格した者を部長級に昇格させる。

<働き方の改革に向けた取組>

●計画期間中、年次有給休暇の平均取得日数を増加させるため、有給休暇の計画的付与について、検討する。